Autor: swb

Bei der diesjährigen Anuga in Köln stand das Thema Nachhaltigkeit im Vordergrund. Die internationale Nahrungsmittelmesse ist für Thermotraffic immer wieder eine gute Gelegenheit, bestehende Kontakte zu vertiefen und neue zu knüpfen.

„Sustainable Growth – gemeinsam mit der Branche in eine nachhaltige Zukunft der Ernährung“ hieß es dieses Jahr. Dabei ging es auch um Lösungen für umweltfreundlichere, ressourcenschonendere Lieferketten und damit um das Know-how der Logistikbranche.

Thermotraffic nimmt seit 2015 fast jedes Jahr an der Anuga teil. 2023 waren auch unsere Schwesterfirmen Eurofrigo, Godfroy und TT Holland wieder dabei.

Die Schülerinnen und Schüler der neunten Klassen konnten an den Infoständen verschiedener Unternehmen kleine praktische Aufgaben lösen und erhielten so einen Einblick in die Ausbildungsberufe. Auch Thermotraffic hatte etwas vorbereitet.

Eine Tour von Hamburg nach Versmold mit unterschiedlichen Entladestellen disponieren oder verschiedene Kabelanschlüsse zuordnen – so lauteten unsere Aufgaben im Bereich Spedition und IT-Technik, gestellt von Management Assistent Jessica Obst und unserer Auszubildenden Aleyna Ücüncü.

Beim Berufsparcours können die Jugendlichen sich nicht nur ausprobieren, sondern auch erste berufliche Kontakte knüpfen. Für uns als Unternehmen ist es eine gute Gelegenheit, sich bei den Schülerinnen und Schülern als möglicher Ausbildungsbetrieb zu präsentieren.

Noch einmal 8 Trikots spendete Thermotraffic dieses Jahr an die Frauenmannschaft des SC Peckeloh. Die Spielerinnen des Versmolder Vereins tragen die schwarzen T-Shirts mit dem goldenen Thermotraffic-Schriftzug bei ihren Turnieren aber nicht erst seit diesem Jahr.

Bereits im August 2022 hatten wir die SCP-Fußballerinnen zum ersten Mal mit Trikots ausgestattet. Die zusätzlichen T-Shirts waren jetzt notwendig geworden, weil mehrere Spielerinnen neu zur Mannschaft hinzugestoßen sind. Die jungen Frauen spielen in der Bezirksliga.

Neun junge Erwachsene haben am 1. August 2023 deutschlandweit ihre Ausbildung bei Thermotraffic begonnen. Sie starten jetzt an unseren sechs Ausbildungsstandorten ins Berufsleben durch.

Acht junge Frauen und Männer bilden wir zu Kaufleuten für Spedition und Logistikdienstleistung aus, einen zum IT-Systemelektroniker.

Auf der Suche nach geeigneten Auszubildenden hatten wir am 4. Mai 2023 am Azubi-Speed-Dating in Gütersloh teilgenommen. Die jungen Leute interessierten sich vor allem für die Inhalte der Ausbildung, aber auch für die Benefits, die Thermotraffic bietet. Außerdem hatten wir mit einem neuen Flyer um Azubis geworben.

4.447 Kilometer erradelte das Team Thermotraffic und belegte damit den neunten Platz beim Stadtradeln Versmold – hinter dem LiVe Lauftreff und vor dem Freundeskreis Versmold-Dobczyce.

Beim Pro-Kopf-Ergebnis sah es noch besser aus: Jeder und jede aus unserem 17-köpfigem Team fuhr 262 Kilometer. Damit kamen wir im Gesamtergebnis auf den siebten Platz. Mit 311 Fahrten landeten wir allerdings „nur“ an zehnter Stelle.

Hauptsache, wir haben uns und der Umwelt etwas Gutes getan. Im kommenden Jahr sind wir auf jeden Fall wieder beim Stadtradeln dabei.

Wir hatten eingeladen, und alle kamen: Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der großen Thermotraffic-Familie von allen europäischen Standorten trafen sich, um im Hotel Klosterpforte in Harsewinkel-Marienfeld gemeinsam zu feiern.

Es war das erste größere Fest seit der Weihnachtsfeier 2019. Nach dieser langen Zeit hatten sich die gut 200 Kolleginnen und Kollegen aus ganz Europa natürlich viel zu erzählen – das klappte meistens gut auf Englisch.

Das Fußballspiel am Nachmittag sorgte nicht nur für willkommene Bewegung bei einigen Mitarbeitern, sondern auch für Unterhaltung bei den Zuschauern. Am Abend stand eine Grillparty auf dem Programm. Bis in die Nacht hinein wurde gefeiert – so gut war die Stimmung!

Nicht Mathe, Deutsch oder Englisch standen auf dem Stundenplan der achten Klassen der Versmolder Sekundarschule. Die 13- bis 14-Jährigen machten auf einer Rallye Station bei verschiedenen Unternehmen. So auch bei Thermotraffic.

Nachdem wir den Schülerinnen und Schülern einen Überblick über unser Unternehmen gegeben hatten, wollten wir wissen, ob sie auch gut aufgepasst hatten:
So mussten sie im Speditionsbereich eine Tour von Hamburg nach Versmold mit unterschiedlichen Entladestellen disponieren. Verschiedene Kabelanschlüsse zuzuordnen, lautete die Aufgabe in der IT. Nach maximal 30 Minuten sollten sie die Lösungen präsentieren. Unser Urteil: Alle haben bestanden.

Bewerbung mit vertauschten Rollen: Beim UTS, der Veranstaltung „Unternehmen trifft Schule“ im CJD-Gymnasium Versmold, stellten sich nicht die Schüler vor, sondern Unternehmen mit ihrem Ausbildungsangebot. Wir waren ebenfalls dabei.

Management Assistent und zuständige Ausbilderin Jessica Obst sowie eine unserer Auszubildenden informierten die rund 250 jungen Erwachsenen über die verschiedenen Ausbildungsmöglichkeiten bei Thermotraffic – 25 Minuten hatten die beiden dafür Zeit, dann war das nächste Unternehmen dran.

Insgesamt präsentierten sich mehr als 24 Firmen aus Versmold, der Region und darüber hinaus. Vertreten waren Betriebe aus den Branchen Maschinenbau, Lebensmittelproduktion, Medien, öffentlicher Dienst, Finanzen, Bauwesen und Logistik. Thermotraffic nimmt seit 2022 an der Veranstaltung teil, auch im kommenden Jahr sind wir wieder dabei.

Als Arbeitgeber möchten wir kontinuierlich dazu beitragen, dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ihre Gesundheit erhalten, stärken und verbessern. Unser betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) soll ihnen dabei helfen. Ende Oktober ging es in allen Niederlassungen an den Start.

Bewegung, Ernährung und mentale Gesundheit: Für diese drei Bereiche sollen unsere Mitarbeitenden sensibilisiert werden. Anhand von Online-Workshops und einer Online-Umfrage wollten wir zuvor wissen, wie es überhaupt mit dem Gesundheitsverhalten unserer Mitarbeitenden steht. Auf diese Weise konnte das Team des BGM geeignete Gesundheitsmaßnahmen entwickeln. Zu den Angeboten gehören beispielsweise Firmenfitness und der Themenbereich „Gesund führen“ für Leitungs- und Führungskräfte. Geplant sind weiterhin Maßnahmen zur Mitarbeiterzufriedenheit und zur betrieblichen Zusammenarbeit.